Coaching ist eine sehr persönliche Beratung und Begleitung von Führungskräften in ihrem beruflichen und privaten Handeln, insbesondere in Zeiten grosser Belastungen, in Veränderungsprozessen oder in organisatorischen wie auch in persönlichen Krisen.
Der Coach ist kompetenter Partner für die Vorbereitung oder Reflexion von Entscheidungen, für Strategieplanungen, für die Bearbeitung von Führungsproblematiken oder für die Mithilfe bei Konzeptions- und Projektarbeit.
Der Coach ist auch Gesprächspartner und Berater in Fragen der persönlichen Entwicklungs- und Karriereplanung; er ist ebenfalls Helfer bei Performance- oder Gesundheitsfragen.
Coaching setzt ein großes Maß an gegenseitigem Vertrauen und an Sympathie voraus. Themen, Inhalte und Verlauf des Coachings wie auch das Erreichen von Zielen sind absolut vertraulich; Form und Dauer der Zusammenarbeit werden frei vereinbart.
Bei der Auswahl seines Coaches sollte man wissen, daß diese zumeist als Unternehmensberater und außerdem noch als Psychotherapeuten qualifiziert sind - sie unterliegen damit nicht nur der gesetzlichen Verschwiegenheitsverpflichtung, sondern können sich ggf. auch zusätzlich auf das gesetzliche Zeugnisverweigerungsrecht des Therapeuten berufen.
Spezifische Vorerfahrungen des Coaches aus dem Handlungsfeld des Klienten (Branche, Marktsegment etc.) sind zwar nicht in allen Fällen notwendig, sie können jedoch die Zusammenarbeit im Coaching erheblich einfacher und effektiver machen.
Deswegen erscheint es - je nach dem speziellen Coaching-Anliegen des Klienten - doch recht sinnvoll, sich ggf. schon im Vorfeld nach den Erfahrungen des jeweiligen Coaches in den interessierenden Tätigkeitsfeldern zu erkundigen, in denen der Klient arbeitet und und in denen er beraten werden will.
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